L’attività delle società di recruiting porta numerosi benefici al mercato del lavoro stesso, agevolando l’incontro tra domanda ed offerta.
Ciò che distingue una società di recruiting all'interno del mercato della selezione di personale è la specializzazione degli head hunter che si occupano di selezionare i migliori professionisti unicamente nel loro settore di appartenenza.
Ma perché una PMI, o, in generale un’impresa, dovrebbe rivolgersi ad una società esterna per la selezione del personale?
I motivi sono molteplici, ma principalmente per giovare di:
- Riduzione dei costi: Attraverso la società di recruitment l’azienda può ottimizzare il processo di selezione, non andando a gravare sulle risorse interne, dimezzando le tempistiche e, di conseguenza, l’effort interno. Dunque, il recruiting esternalizzato tramite una società esterna può aiutare le aziende a dimezzare i costi dell'assunzione attraverso una serie di vantaggi che includono la riduzione del personale interno necessario, l'accesso a una rete più ampia di candidati, maggiori economie di scala, maggiore efficienza nel processo di selezione e minore turnover;
- Conoscenza del mercato: I recruiter sono professionisti che si occupano di individuare e selezionare i migliori talenti per le aziende e, proprio per questo, hanno un background che gli consente di andare a mappare e tracciare il mercato di riferimento in base alla ricerca del cliente; Le società di Recruiting, inoltre, sono spesso suddivise per specializzazioni, questo consente alle stesse di essere molto “riconosciute” sul territorio;
- Riduzione dei tempi: La società di reclutamento ha l’obiettivo di ottimizzare tutte le risorse dei propri clienti; proprio per questo, il recruiter ingaggiato avrà modo di attingere al proprio database, e invierà solo curricula già filtrati al cliente, che risparmierà in questo modo più della metà del tempo rispetto ad una pubblicazione autonoma e successivo screening;
- Accesso a un pool più ampio di candidati: Grazie agli strumenti tecnologici (ATS), le società di recruiting possiedono dei Pool di candidati sempre attivi nella ricerca del lavoro e facilmente reperibili dalla società, mentre difficilmente reperibili dall’azienda stessa;
- Esperienza e competenze specializzate: Le società di recruiting hanno solitamente un team di professionisti esperti nel settore della selezione del personale, questo fattore è molto importante quando si tratta di figure IT, piuttosto che di figure fortemente specializzate in un settore tecnico;
- Riduzione dei costi di assunzione: Fare pubblicazioni in autonomia o iscrizioni a piattaforme di pubblicazione a pagamento potrebbe rappresentare un costo ingente per l’azienda stessa. Esternalizzare la selezione del personale può aiutare a ridurre i costi associati al processo di hiring, come la pubblicazione di annunci di lavoro, i costi di ricerca e selezione.
Se da un lato tutti questi sembrano ottimi motivi per cui un’azienda dovrebbe affidarsi ad un'agenzia di hiring esternalizzando la selezione, sicuramente dall’altro anche i candidati possono giovare dei benefici di essere contattati da un recruiter specializzato incaricato di assumere per conto terzi;
Infatti, le società di hiring possono garantire al job seeker serietà supporto e garanzia, in un momento della vita spesso così complesso e delicato. I recruiter spesso hanno accesso a offerte di lavoro esclusive e non pubblicate su siti di annunci o piattaforme online, permettendo ai candidati di avere accesso a posizioni che altrimenti non sarebbero mai venute a conoscenza; inoltre sono esperti nel settore del lavoro e possono offrire consulenza professionale ai candidati su come presentarsi al meglio durante i colloqui, come migliorare il proprio curriculum vitae e come negoziare le condizioni contrattuali.
Il Recruiter offrirà al candidato sicurezza, garanzia, più opportunità di lavoro, offerte in linea con la posizione andando ad assicurare un upgrade, un ambiente affidabile, delle ottime opportunità.
In Amyralia, il nostro scopo è quello di mettere al centro sia l’interesse del cliente, sia quello del candidato stesso, valorizzandolo.
Solo offrendo candidati altamente competenti e valutati dai nostri professionisti dal punto di vista tecnico, riusciamo a soddisfare a pieno le esigenze, anche quelle più complesse, delle PMI che si affidano a noi.
La nostra metodologia prevede un importante e articolato approccio HR, e un altrettanto meticoloso step lato tecnico che ci permette di andare a creare il match perfetto tra la domanda e l’offerta.
Il team della selezione è composto da un team coordinator che rappresenta il punto di riferimento per tutti i nostri clienti, e da due recruiter altamente specializzate che riescono a cogliere ogni sfumatura di ogni candidato andandolo a proiettare nella realtà di cui siamo onorati di fare parte attraverso questo processo.